O erro silencioso dos líderes bem-intencionados
Muitos líderes acreditam que estão fazendo um bom trabalho porque ajudam demais a equipe. Resolvem problemas, assumem tarefas, protegem o time de cobranças e, muitas vezes, fazem pelo colaborador aquilo que ele deveria aprender a fazer sozinho. A intenção é boa, mas o efeito é devastador. Esse é um erro silencioso da liderança bem-intencionada. Ele […]