A empresa cresceu. A cultura ficou para trás.
No começo era tudo mais fácil. O dono conhecia todo mundo pelo nome, resolvia tudo na hora, dava o exemplo direto no balão. O time era pequeno, unido, e a cultura existia de forma natural, quase sem esforço. Aí a empresa cresceu. Vieram novas unidades, novos turnos, novos gestores. E, aos poucos, aquele jeito de […]